为健全年轻干部培养长效机制，推动经验传承与能力提升深度融合，8月14日下午，应城市人力资源和社会保障局开展年轻干部“师徒结对”签约仪式。

活动开始，该局相关负责人宣读该局年轻干部“师徒结对”帮扶活动实施方案，9组师徒代表依次上台，共同签署《师徒结对协议》并握手合影。

学员代表依次表态发言，表示要将严守纪律规矩、坚决拒绝不良嗜好，承诺以此次“师徒结对”为契机，聚焦业务短板与能力弱项，主动加强学习与复盘，以导师为镜踏实走好成长每一步。

应城市人力资源和社会保障局主要负责人表示，开展“师徒结对”是加强干部梯队建设的关键抓手，导师需严格履行"传经验、帮成长、带作风"责任，加强对学员教育指导，推动形成"比学赶超"浓厚氛围，为年轻干部成长厚植沃土。

（来源：应城市人力资源和社会保障局     通讯员：宋倩   一审编辑：程国辉    二审校对：唐会军   终审核发：谢进军）