今年以来，应城市人力资源和社会保障局聚焦基层党组织生活质量不均衡、党员参与热情待提升等实际问题，组建党建工作督导专班，选优配强党建指导员队伍，以“三抓三促”工作机制推动全面从严治党要求在基层落地生根。

抓体系构建    促责任传导“不断线”

坚持高位统筹，构建“党组—专班—支部”三级责任体系。应城市人力资源和社会保障局党组书记、局长牵头抓总，从系统内部择优选拔政治素质好、业务能力强的骨干党员担任党建指导员。

专班办公室设在党建办，专人负责日常联络，形成“专人主管、专人主抓、专人落实”的工作格局，确保督导任务层层有人接、事事有人管。

抓履职尽责    促组织生活“不走样”

充分发挥党建指导员“前哨”与“参谋”双重作用。

当好“监督员”，采取定期走访、实地查看方式，对各支部主题党日、“三会一课”等制度落实情况进行逐项“体检”，现场指出记录不完整、流程不规范等问题。

当好“辅导员”，坚持“一支部一策”，面对面反馈、点对点指导，协助支部建立“发现问题—反馈指导—整改提升”闭环机制，有效破解了基层党务工作者业务不熟练、标准不清晰的困扰。

抓考核问效    促干事创业“不松劲”

健全常态化汇报与定期通报机制，每季度召开督导工作汇报会，各小组逐一汇报联系支部党建工作进展及整改情况。

将督导结果纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据，有效破除党建工作“干好干坏差别不大”现象，切实增强全局党员干部参加组织生活的自觉性和主动性。

今年以来，该局党建工作督导专班已对7个局属党支部开展督导工作2次，累计发现共性问题5个、个性问题17个，有效带动了就业帮扶、社会保障等领域的3件民生实事落地见效。

该局将持续巩固深化党建指导员制度成果，着力推动党建工作与人社业务同频共振，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

（来源：应城市人力资源和社会保障局     通讯员：宋倩  韩光    一审编辑：程国辉    二审校对：陈雨欣     终审核发：谢进军）