应城市公共资源交易中心以干部素质提升年活动为抓手，多维度、立体化推进干部队伍能力建设，为优化公共资源交易服务、营造良好营商环境注入强劲动能。

多元课堂筑牢业务根基

“业务大讲堂” 成为干部职工提升专业素养的重要阵地。该中心定期邀请行业资深专家、系统内业务骨干走上讲台，围绕公共资源交易法规政策解读、数字化平台操作规范等核心内容开展专题授课。

在一次关于最新《招标投标法》修订内容的讲解中，专家结合实际案例，深入剖析政策变化对交易流程的影响，让干部们对法规的理解更加透彻。

通过此类课程，干部们得以紧跟行业最新动态，及时更新知识储备，业务水平得到显著提升。

实战练兵淬炼过硬本领

“岗位练兵” 实战竞赛为干部提供了真刀真枪的实践舞台。模拟交易流程、案例分析研讨等环节，还原了公共资源交易过程中可能遇到的各类复杂场景。

在模拟某重大工程招标项目的交易流程中，参赛干部需快速应对供应商质疑、评标异常等突发状况，通过这种沉浸式的实战演练，大家在实践中不断积累经验，精准服务能力和解决实际问题的能力得到有效锻炼，真正做到了学以致用、知行合一。

云端学习养成学习常态

“线上学习平台” 打破了时间与空间的限制，成为干部随时随地学习的 “充电宝”。

应城市公共资源交易中心依托各平台定期推送最新政策解读、典型案例剖析等碎片化课程，内容丰富且贴近工作实际。无论是午休间隙，还是下班路上，干部职工们都能利用碎片化时间进行学习，有效倒逼他们养成常态化学习习惯，线上学习及时获取行业前沿信息，不断拓宽知识面，为工作开展提供了更坚实理论支撑。

师徒结对传承经验智慧

“导师带徒”“交叉学习” 机制充分发挥业务骨干的 “传帮带” 作用，由经验丰富的业务骨干与青年干部结对，将理论知识与实操经验深度融合。

导师们通过手把手指导、面对面交流，帮助青年干部快速熟悉工作流程、掌握工作技巧。在一政府采购项目中，导师带领徒弟全程参与，从招标文件编制到开标评标，每一个环节都耐心讲解，让青年干部在实践中快速成长。

这种 “以老带新” 的模式，不仅促进了知识与经验的传承，更为公共资源交易队伍注入了新的活力。

政府采购交易股年轻职工胡京深有感触地说：“开展干部素质提升年活动，提高了业务水平，增长了才干，拓宽了视野，服务市场主体能力更强了。”

 如今，在应城市公共资源交易中心，一支 “提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办” 的专业化队伍正在茁壮成长。

该中心将持续深化干部素质提升工程，以更高的标准、更优的服务，推动公共资源交易工作再上新台阶。   

（来源：应城市公共资源交易中心  通讯员：吴家琪   一审编辑：程国辉   二审校对：赵思然   终审核发：田艳霞）